주휴수당·연차수당 지급기준 · 최저임금·초과근무수당
주휴·연장·야간·휴일·연차수당을 구분해 실제 미지급액을 확인하세요.
상황에 맞는 안내를 선택하세요
18개 안내 · 각 문서는 서로 다른 조건과 절차를 다룹니다.
2026 최저임금 시급·월급 · 10,320원·209시간 계산
2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원입니다. 주 40시간과 유급주휴를 포함한 월 209시간 기준 월급은 2,156,880원입니다.
상세 안내최저임금 미달 신고 방법 · 시급 계산·월급 차액 청구
최저임금 미달 여부는 산입되는 임금과 해당 시간을 기준으로 판단합니다. 월급 총액만 보고 결론내리지 않습니다.
상세 안내주휴수당 지급기준·조건 · 주 15시간·개근·알바 적용
4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근했다면 유급주휴일을 검토합니다. 5인 미만에도 적용됩니다.
상세 안내주휴수당 미지급 신고 방법 · 노동청 준비서류·주별 계산
주휴수당을 청구하려면 주별 소정근로시간·개근·지급내역을 확인합니다. 한 달 총근무시간만으로 모든 주의 수당을 확정하지 않습니다.
상세 안내연장근로수당 계산법 · 1일 8시간·주 40시간 초과 기준
일반적으로 상시 5인 이상 사업장에서 법정 연장근로에는 통상임금의 50% 이상을 가산합니다. 기본 임금과 가산액을 구분하세요.
상세 안내야간수당 계산·지급기준 · 밤 10시~아침 6시·5인 기준
일반적으로 상시 5인 이상 사업장에서 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에는 통상임금의 50% 이상을 추가 가산합니다.
상세 안내휴일근로수당 계산법 · 8시간 초과·휴일 가산수당
상시 5인 이상 사업장에서 휴일근로는 8시간 이내에 50%, 8시간 초과에 100% 이상 가산하는 기준을 확인합니다.
상세 안내포괄임금제 야근수당·추가수당 · 계약과 실제 근로시간
포괄임금 약정이 있다는 이유만으로 모든 초과근무수당 청구가 사라지는 것은 아닙니다. 약정 효력과 법정수당 부족액을 확인합니다.
상세 안내고정OT 초과근무수당 · 포함시간·포괄임금 차액 청구
고정OT는 정해진 시간외수당을 매월 지급하는 구조입니다. 실제 적용되는 법정수당이 이를 초과하면 차액을 검토합니다.
상세 안내연차 발생기준·연차일수 · 1년 미만·80% 출근 조건
일반적으로 5인 이상이고 주 15시간 이상 요건 등을 충족하는 근로자의 연차유급휴가를 검토합니다. 1년 미만은 1개월 개근 시 1일, 1년간 80% 이상 출근은 15일 기준입니다.
상세 안내연차수당 지급기준·계산법 · 미사용 연차·퇴사 시 정산
미사용 연차수당은 실제 발생·사용·소멸 내역과 적법한 사용촉진 여부를 확인해 계산합니다. 발생일수만큼 전부 지급되는 것은 아닙니다.
상세 안내휴업수당 지급기준·계산 · 사용자 귀책·평균임금 70%
상시 5인 이상 사업장에서 사용자 귀책사유로 휴업하면 원칙적으로 평균임금의 70% 이상 휴업수당을 검토합니다.
상세 안내급여명세서 미교부 신고 · 임금명세서 필수항목·지급일
사용자는 임금 지급 시 임금명세서를 교부해야 합니다. 실제 입금 여부와 명세서 교부 의무는 별개입니다.
상세 안내식대·상여금 통상임금 포함 · 성과급 임금성·판단기준
명칭이 식대·상여금·성과급이라는 이유만으로 임금성이나 통상임금이 자동 결정되지는 않습니다. 지급 의무·조건·대가성을 확인합니다.
상세 안내휴게시간 미보장 신고 · 대기시간·근로시간 인정 증거
휴게는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 근무표에 휴게라고 적혀 있어도 업무 지시·대기가 계속되면 실제 내용을 확인합니다.
상세 안내주휴수당 마지막주·퇴사 주 계산 · 다음주 근무·7일 기준
주휴수당은 다음 주에도 출근해야만 발생하는 것으로 보지 않습니다. 해당 1주인 연속 7일 동안 근로관계가 유지되고 소정근로일을 개근했는지, 주 15시간 요건을 확인합니다.
상세 안내연차 사용촉진제도·수당 지급 · 서면 통보·퇴사 시 정산
연차 사용촉진을 했다는 말만으로 미사용수당이 면제되지는 않습니다. 근로기준법 제61조의 대상·시기·개별 서면 촉구와 사용시기 지정 등 절차를 갖추었는지 확인합니다.
상세 안내5인 미만 공휴일 수당·휴무 · 근로자의 날·휴일근로 차이
5인 미만 사업장은 근로기준법상 관공서 공휴일 유급휴일과 휴일근로 가산수당 규정이 일반적으로 적용되지 않습니다. 주휴일·근로자의 날과 계약상 유급휴일은 별도로 확인합니다.
자주 묻는 질문
어떤 안내부터 확인하면 되나요?
주휴·연장·야간·휴일·연차수당을 구분해 실제 미지급액을 확인하세요.
적용 대상은 어떻게 확인하나요?
주휴수당·최저임금은 5인 미만에도 적용됩니다. 법정 연장·야간·휴일 가산수당과 연차유급휴가는 일반적으로 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 약정상 추가 권리는 별도로 확인합니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제18·43·48·50·54~61조·최저임금법 제6조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 노동포털 · 최저임금제도산입범위·수습 감액·적용 대상
- 대법원 · 2024.12.19 통상임금 전원합의체 판결2020다247190·2023다302838
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.