식대·상여금 통상임금 포함 · 성과급 임금성·판단기준

식대·상여금 통상임금 포함은 어떤 기준으로 확인하나요?

실비변상, 소정근로의 정기적·일률적 대가, 실적에만 연동되는 성과급을 구별합니다. 평균임금 산입·통상임금 해당·최저임금 산입은 목적이 다른 판단입니다.

이 문제에 필요한 증거

• 임금규정
• 성과급 조건
• 지급 관행

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

규정과 실제 지급내역을 항목별로 정리하고 최소지급분·재직조건·근무일수 조건을 확인하세요.

1. 소정근로시간·실제근로시간·휴게시간과 사업장 규모를 구분합니다.

2. 각 수당의 적용 요건과 통상임금에 포함되는 항목을 확인합니다.

3. 출퇴근 기록과 명세서를 날짜별로 대조하고 이미 받은 수당은 차감합니다.