주휴수당 마지막주·퇴사 주 계산 · 다음주 근무·7일 기준

퇴사하는 마지막 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?

2021년 8월 4일 변경 행정해석은 다음 주 근로 예정 요건을 두지 않습니다. 다만 마지막 주에 며칠 출근했다는 사실과 7일간 근로관계가 존속했다는 사실은 다릅니다. 주 시작일·약정 주휴일·소정근로일과 실제 종료일을 계약·근무표로 대조해야 하며 마지막 출근 뒤 휴무일에도 재직 상태가 유지됐는지가 중요합니다.

월요일~일요일이 한 주인 예시

월~금 근무·일요일 주휴인 사업장에서 월~일 내내 근로관계가 유지되고 약정 근로일을 개근했다면 다음 주 근무 계획이 없다는 이유만으로 배제하지 않습니다. 금요일에 근로관계 자체가 종료된 경우는 7일 존속 조건이 다릅니다. 실제 계약의 주 단위가 다르면 그 기준으로 다시 확인하세요.

지각·조퇴와 결근은 구분합니다

소정근로일에 출근한 뒤 지각하거나 조퇴한 시간을 일률적으로 결근일로 바꾸어 개근 여부를 판단하지 않습니다. 급여에서 일하지 않은 시간의 임금을 정산하는 문제와 주휴수당 발생 문제는 구별하세요. 변동 근무는 4주 평균 소정근로시간 자료도 필요합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 주 시작일·주휴일이 표시된 계약·근무표
• 마지막 주 출근·휴무 기록
• 사직 합의·근로관계 종료일·급여 정산표

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

사업장의 주 단위와 주휴일을 확인한 뒤 마지막 주 7일 달력에 소정근로일·출근·휴무·종료일을 표시하세요. 해당 주 지급 여부를 확인한 다음 주휴수당 계산기로 금액을 산정하고 이미 지급된 금액과 대조합니다.

1. 소정근로시간·실제근로시간·휴게시간과 사업장 규모를 구분합니다.

2. 각 수당의 적용 요건과 통상임금에 포함되는 항목을 확인합니다.

3. 출퇴근 기록과 명세서를 날짜별로 대조하고 이미 받은 수당은 차감합니다.