5인 미만 사업장 근로기준법은 어떤 기준으로 확인하나요?
일반적인 부당해고 구제, 근로기준법상 연차와 제56조 가산수당은 일반적으로 적용되지 않습니다. 주 15시간 조건·근속 요건·계약상 더 유리한 권리 등은 제도별로 나눠 판단합니다.
| 제도 | 일반적인 적용 | 추가 조건 |
|---|---|---|
| 최저임금·임금지급 | 적용 | 최저임금 적용 예외·산입항목 별도 확인 |
| 계약서·명세서·휴게 | 적용 | 각 서면·기재·휴게 요건 확인 |
| 주휴수당 | 적용 | 주 15시간·개근 등 |
| 퇴직급여 | 적용 | 계속근로 1년·주 15시간 등 |
| 해고예고 | 적용 | 계속근로 3개월 미만 등 예외 |
| 일반 부당해고 구제 | 일반적으로 미적용 | 상시근로자 수 재확인 |
| 제56조 가산수당·연차 | 일반적으로 미적용 | 약정·특별법상 권리 별도 확인 |
| 성희롱·모성보호 | 개별 규정 확인 | 괴롭힘 규정과 적용 범위가 다름 |
이 문제에 필요한 증거
- 가동일·근로자 기록
- 계약시간
- 문제된 권리
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
근로자 수와 적용할 권리를 먼저 정하고 관련 개별 가이드로 이동하세요. 4명이라는 설명만 믿지 말고 상시근로자 수 산정 자료를 확인합니다.
근로계약 명칭뿐 아니라 지휘·감독과 실제 근무 조건을 확인합니다.
계약서·취업규칙·변경 동의서의 날짜와 원본을 확보합니다.
규정별 적용 범위를 구분해 관할 노동관서 또는 법률상담으로 연결합니다.
자주 묻는 질문
5인 미만 사업장 근로기준법은 어떤 기준으로 확인하나요?
5인 미만도 최저임금, 임금지급, 근로계약 명시, 휴게, 주휴, 퇴직급여, 해고예고 등의 규정을 확인해야 합니다.
5인 미만 사업장 근로기준법에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
가동일·근로자 기록, 계약시간, 문제된 권리 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
단시간·연소근로자 보호 등 특별 규정은 따로 확인합니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제2·11·17·20·43·94조·시행령 제7조의2
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 국가법령정보센터 · 근로기준법 시행령상시근로자 수·지연이자·단시간근로 기준
- 대법원 · 근로자성 판단 기준대법원 2006.12.7 선고 2004다29736
- 고용노동부 · 5인 미만 사업장 적용 규정2022.05 안내·현행 법령 함께 확인
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.