최저임금·각종 수당

휴일근로수당 계산법 · 8시간 초과·휴일 가산수당

상시 5인 이상 사업장에서 휴일근로는 8시간 이내에 50%, 8시간 초과에 100% 이상 가산하는 기준을 확인합니다.

독립 노동정보 가이드내용 검토 2026.10.10계산·서식 무료 이용
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휴일근로수당 계산법은 어떤 기준으로 확인하나요?

휴일이 유급인지 무급인지, 토요일이 단순 휴무일인지, 월급에 유급휴일 임금이 이미 포함됐는지에 따라 표시할 합계가 달라집니다. 야간시간이 겹치면 추가 가산을 별도로 봅니다.

이 문제에 필요한 증거

  • 휴일 지정·규정
  • 일별 근로시간
  • 기지급 임금

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

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어떻게 진행하면 되나요?

날짜별 휴일 성격과 근로시간을 먼저 정하고 기본 근로임금·휴일 가산·야간 가산을 나눠 산정하세요.

  1. 소정근로시간·실제근로시간·휴게시간과 사업장 규모를 구분합니다.

  2. 각 수당의 적용 요건과 통상임금에 포함되는 항목을 확인합니다.

  3. 출퇴근 기록과 명세서를 날짜별로 대조하고 이미 받은 수당은 차감합니다.

자주 묻는 질문

휴일근로수당 계산법은 어떤 기준으로 확인하나요?

상시 5인 이상 사업장에서 휴일근로는 8시간 이내에 50%, 8시간 초과에 100% 이상 가산하는 기준을 확인합니다.

휴일근로수당 계산법에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?

휴일 지정·규정, 일별 근로시간, 기지급 임금 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.

이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?

휴일 8시간 초과의 가산에 같은 시간을 연장 가산으로 다시 더하지 않도록 주의합니다.

정보 기준과 참고 자료

적용 법령·제도
근로기준법 제18·43·48·50·54~61조·최저임금법 제6조
법령 적용 기준
2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
최종 내용 검토일
2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조

제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.

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