알바 주휴수당은 어떤 조건에서 지급되나요?
실제 추가 근무시간과 소정근로시간은 다릅니다. 단시간근로자의 유급주휴시간은 통상근로자 근무형태와 법정 비례 산정 기준을 확인하며 주 40시간 기준 단순 모델은 주시간 ÷ 40 × 8입니다.
| 조건 | 확인할 기준 | 자료 |
|---|---|---|
| 근로시간 | 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상 | 계약·근무표 |
| 출근 | 해당 주 소정근로일 개근 | 출퇴근·결근 기록 |
| 근로관계 | 해당 연속 7일의 존속 여부 | 주 단위·주휴일·종료일 |
| 산정 | 표준 비교모델과 통상시급 | 근무시간·임금항목 |
퇴사하는 마지막 주는 마지막 출근일과 실제 근로관계 종료일을 구분합니다.
이 문제에 필요한 증거
- 주별 약정시간
- 출근기록
- 주휴 포함 임금약정
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
근로계약의 소정근로일과 해당 주 출근·결근을 대조하세요. 월급에 포함된 주휴임금과 추가 미지급을 중복 계산하지 않습니다.
소정근로시간·실제근로시간·휴게시간과 사업장 규모를 구분합니다.
각 수당의 적용 요건과 통상임금에 포함되는 항목을 확인합니다.
출퇴근 기록과 명세서를 날짜별로 대조하고 이미 받은 수당은 차감합니다.
자주 묻는 질문
알바 주휴수당은 어떤 조건에서 지급되나요?
4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근했다면 유급주휴일을 검토합니다. 5인 미만에도 적용됩니다.
주휴수당 지급기준·조건에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
주별 약정시간, 출근기록, 주휴 포함 임금약정 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
다음 주 근로 예정 여부를 과거 안내만으로 일률적 요건에 추가하지 않습니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제18조 제3항·제55조 제1항·시행령 별표2
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 국가법령정보센터 · 근로기준법 시행령상시근로자 수·지연이자·단시간근로 기준
- 고용노동부 · 주휴수당 행정해석 변경2021.08.04 변경·2021.08.30 게시
- 고용노동부 1350 · 주휴 7일 존속·개근 기준근로관계 존속·소정근로일·지각과 결근 구분
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.