직장 내 괴롭힘 신고·판단기준 · 증거·처벌·피해자 보호
피해 사실과 보호 요청을 정리하고 신고 경로를 확인하세요.
상황에 맞는 안내를 선택하세요
14개 안내 · 각 문서는 서로 다른 조건과 절차를 다룹니다.
직장 내 괴롭힘 판단기준·사례 · 우위·업무 범위·피해
직장 내 지위·관계의 우위를 이용하고 업무상 적정 범위를 넘어서 신체·정신적 고통 또는 근무환경 악화를 주었는지 종합합니다.
상세 안내직장 내 괴롭힘 신고 방법 · 회사 조사·노동청 신고 절차
회사에는 사실 확인과 피해자 보호를 요청하고 노동관서에는 관련 위반을 설명할 수 있습니다. 신고 대상 행위·의무 위반을 구분하세요.
상세 안내직장 내 괴롭힘 증거·녹음 방법 · 피해 일지·원본 보관
날짜·장소·구체적 발언·목격자를 담은 일지와 객관 자료를 함께 준비하세요. 본인이 참여한 대화와 타인 간 대화 녹음은 법적 문제가 다릅니다.
상세 안내직장 상사 폭언·모욕 신고 · 직장 내 괴롭힘 판단기준
지적을 받았다는 사실만으로 괴롭힘이 확정되는 것은 아닙니다. 발언 내용·공개성·반복성·업무 관련성과 피해를 확인합니다.
상세 안내직장 따돌림·업무배제 괴롭힘 · 인사조정과 구별할 증거
집단적인 배제나 업무 박탈이 업무상 적정 범위를 넘고 근무환경을 악화시켰는지 확인합니다.
상세 안내카톡·단체방 직장 내 괴롭힘 · 메신저 증거·대화 보관
온라인 대화도 직장 내 관계에서 업무상 적정 범위를 넘는 행위인지 확인합니다. 메시지 시각과 전체 맥락이 중요합니다.
상세 안내과도한 업무지시·퇴사 강요 · 직장 내 괴롭힘 인정 기준
업무량이 많다는 사실만으로 괴롭힘이 인정되는 것은 아닙니다. 필요성·수행 가능성·배정의 형평·퇴사 압박을 함께 확인합니다.
상세 안내직장 내 괴롭힘 조사 안 할 때 · 회사 조사 의무·신고
신고를 받고도 조사하지 않거나 편향된 조사만 했다면 조사 의무 이행을 검토합니다. 사용자가 행위자로 지목된 경우 공정한 조사 방식이 특히 중요합니다.
상세 안내직장 내 괴롭힘 신고 불이익 · 보복 징계·해고·전보 대응
괴롭힘 신고자·피해근로자 등에 대한 해고나 그 밖의 불리한 처우는 금지 규정을 확인해야 합니다.
상세 안내5인 미만 직장 내 괴롭힘 신고 · 성희롱·폭행 대응 경로
일반적인 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만이면 다른 법률·계약상 구제 가능성을 검토합니다.
상세 안내직장 내 성희롱 신고 방법 · 회사 조사·피해자 보호·차별
직장 내 성희롱은 남녀고용평등법의 별도 기준과 의무를 확인합니다. 괴롭힘 규정의 5인 기준을 그대로 적용하지 않습니다.
상세 안내육아휴직 복귀 불이익·임신 차별 · 평가·배치·신고 증거
임신·출산·육아휴직을 이유로 한 불이익은 모성보호·휴직 보호와 성차별 규정을 나누어 검토합니다.
상세 안내직장 내 괴롭힘 처벌·과태료 · 사업주·조사 의무·형사고소
직장 내 괴롭힘 처벌은 행위자의 지위와 조사·보호·비밀유지·불이익 처우 등 위반 의무에 따라 다릅니다. 괴롭힘 인정이 곧 모든 행위자에게 같은 형사처벌을 뜻하지는 않습니다.
상세 안내직장 내 괴롭힘 실업급여 · 자진퇴사·피해 증거·이직사유
근로기준법상 직장 내 괴롭힘을 당한 경우는 실업급여에서 정당한 이직사유로 판단할 수 있는 사유입니다. 자진퇴사라는 표시만으로 결론을 내리지 않으며 피해 사실과 고용보험 요건을 확인합니다.
자주 묻는 질문
어떤 안내부터 확인하면 되나요?
피해 사실과 보호 요청을 정리하고 신고 경로를 확인하세요.
적용 대상은 어떻게 확인하나요?
근로기준법상 괴롭힘 규정은 일반적으로 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 성희롱·모성보호·폭행 등은 각각 적용 법률과 신고 경로가 다릅니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제76조의2·제76조의3·남녀고용평등법
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 고용노동부 · 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼2026.07.29 게시
- 국가법령정보센터 · 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률성희롱·차별·육아휴직 조항
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.