직장 내 괴롭힘 실업급여 · 자진퇴사·피해 증거·이직사유

직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?

고용24의 정당한 이직사유 안내는 직장 내 괴롭힘을 별도 항목으로 제시합니다. 임금체불 항목의 2개월 기준을 괴롭힘에도 일률 적용하지 않습니다. 주장만으로 자동 승인되는 것이 아니라 행위·업무상 관계·피해와 실제 퇴사 경위를 자료로 설명해야 합니다. 재취업 활동 가능 여부도 별도 수급 요건입니다.

회사 조사 결과가 나오기 전 퇴사한 경우

이미 확보한 행위 증거·신고 기록·퇴사 사유를 정리하고 현재 상태에서 제출할 증빙을 고용센터에 확인합니다. 이후 조사 결과가 나오면 추가 자료 제출 필요성을 문의하세요. 조사 진행 중이라는 이유로 신청 가능 시점과 구직 등록을 무조건 미루지 않습니다.

사직서와 이직확인서 내용이 다를 때

본인의 실제 퇴사 원인과 회사 신고 내용이 다른 부분을 표시하고 사직 의사 전달 기록·피해 자료로 설명합니다. 이직사유의 판단과 이직확인서 확인·정정 경로는 고용센터에 문의합니다. 회사에 피해 일지 원본을 넘기기 전 본인 사본과 접수 기록을 남겨 두세요.

이 문제에 필요한 증거

• 일시·행위·목격자·영향이 담긴 피해 일지
• 회사 신고·보호 요청·조사 결과
• 퇴사 사유·이직확인서·필요시 진료자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

피해 일지, 회사에 신고·보호를 요청한 기록, 조사 결과와 사직 사유를 모아 관할 고용센터에 필요한 증빙을 확인하세요. 치료 때문에 구직활동이 어렵다면 수급기간 연장 등 별도 절차도 센터에 문의합니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.