카톡·단체방 직장 내 괴롭힘 · 메신저 증거·대화 보관

카톡·단체방 직장 내 괴롭힘은 어떤 기준으로 확인하나요?

단체방 공개 비하, 반복적 업무 외 연락, 배제 지시 등을 각각 정리합니다. 업무 시간 밖 메시지라고 무조건 괴롭힘이 되는 것은 아니며 업무 필요와 내용·빈도를 검토합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 대화 전체
• 참여자·직장 관계
• 연락 빈도

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

방 이름·참여자·발신자·날짜가 보이는 대화를 보관하고 사건 목록에 연결하세요. 제출용 사본에 필요한 내용만 정리하되 원본은 유지합니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.