직장 내 괴롭힘 신고 방법 · 회사 조사·노동청 신고 절차

직장 내 괴롭힘 신고 방법은 어떤 기준으로 확인하나요?

사용자는 신고를 받거나 발생을 인지하면 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다. 조사 중·후 보호 조치, 행위자 조치, 불이익 금지·비밀유지 의무를 확인합니다. 사용자가 행위자인 경우 조사 공정성이 중요합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 신고서·접수
• 회사 회신
• 보호 요청

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

신고내용과 보호 요청을 서면으로 남기고 접수일·회신·조치내역을 보관하세요. 회사 조치가 없으면 노동관서에 그 경과를 제출합니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.