직장 따돌림·업무배제 괴롭힘 · 인사조정과 구별할 증거

직장 따돌림·업무배제 괴롭힘은 어떤 기준으로 확인하나요?

필수 회의 제외, 정보 접근 차단, 업무 미부여의 시기·이유와 다른 직원 처리 방식을 비교합니다. 회사가 조직개편을 이유로 들면 실제 필요와 본인의 불이익을 함께 봅니다.

이 문제에 필요한 증거

• 업무배정 전후
• 회의·접근 차단
• 회사 설명

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

변경 전후 업무표·회의 초대·접근 권한을 정리하고 업무를 요청한 기록을 남기세요. 전보·징계라면 구제신청 적용을 별도로 확인합니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.