직장 내 괴롭힘 조사 안 할 때 · 회사 조사 의무·신고

직장 내 괴롭힘 조사 안 할 때는 어떤 기준으로 확인하나요?

신고 접수일, 조사 담당자, 질문·자료 수집, 피해자 의견 확인, 보호 조치를 점검합니다. 2026년 개정 매뉴얼은 행위자인 사용자의 조사 배제 등 공정성 확보를 권고합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 접수일
• 조사 진행·회신
• 이해관계 자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

신고서와 회신을 보관하고 미실시·편향 정황을 구체적으로 노동관서에 설명하세요. 조사기간 중 필요한 보호를 별도로 요청합니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.