과도한 업무지시·퇴사 강요 · 직장 내 괴롭힘 인정 기준

과도한 업무지시·퇴사 강요?

고의로 불가능한 마감이나 무의미한 반복 업무를 부여했는지, 특정인에게만 과도하게 배정했는지, 지원·조정 요청을 어떻게 처리했는지 기록합니다. 근로시간·가산수당 위반은 별도 문제입니다.

이 문제에 필요한 증거

• 업무·마감표
• 조정 요청
• 퇴사 압박 대화

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

업무 목록·마감·투입시간과 동료 비교자료를 작성하고 조정 요청을 남기세요. 사직서를 쓰기 전에 퇴사 의사와 강요 정황을 구분합니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.