직장 내 괴롭힘 증거·녹음 방법 · 피해 일지·원본 보관

직장 내 괴롭힘 증거·녹음 방법은 어떤 기준으로 확인하나요?

메신저·이메일은 전후 맥락과 발신자·시간을 보관합니다. 진료자료는 피해 결과를 보완하지만 행위 자체의 모든 사실을 대신 증명하지는 않습니다. 녹음의 제출과 공개·유포도 구분합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 대화 원본
• 사건 일지
• 목격·진료자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

증거번호와 사건 일지를 연결하고 원본을 별도 보관하세요. 다른 사람의 개인정보나 회사 비밀이 섞였다면 필요한 제출범위를 상담합니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.