직장 내 괴롭힘으로 판단하는 세 가지 요건은 무엇인가요?
단순한 업무상 의견충돌과 괴롭힘을 구분하며 행위의 내용·반복성·상황·피해 영향을 확인합니다. 예를 들어 공개적인 반복 모욕은 발언·참석자·업무 맥락을 함께 기록해야 합니다.
| 요건 | 확인할 사실 | 자료 예시 |
|---|---|---|
| 지위·관계의 우위 | 직급 외 인원·경력·관계 영향도 확인 | 조직관계·업무지시 |
| 업무상 적정 범위 초과 | 목적·필요·행위 방식·반복 여부 | 메신저·녹음·지시 내용 |
| 고통 또는 근무환경 악화 | 피해와 업무상 영향을 구체화 | 피해 일지·목격자·필요시 진료자료 |
이 문제에 필요한 증거
- 행위 일지
- 목격자
- 업무·건강 영향
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
사건별로 누가·언제·어디서·무슨 행위를 했고 어떤 영향이 있었는지 적으세요. 기준 충족 여부를 단정하기보다 사실과 증거를 연결합니다.
일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.
회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.
조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.
자주 묻는 질문
직장 내 괴롭힘으로 판단하는 세 가지 요건은 무엇인가요?
직장 내 지위·관계의 우위를 이용하고 업무상 적정 범위를 넘어서 신체·정신적 고통 또는 근무환경 악화를 주었는지 종합합니다.
직장 내 괴롭힘 판단기준·사례에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
행위 일지, 목격자, 업무·건강 영향 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
예시만으로 실제 사건의 인정 여부가 확정되지는 않습니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제76조의2·제76조의3·남녀고용평등법
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 고용노동부 · 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼2026.07.29 게시
- 국가법령정보센터 · 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률성희롱·차별·육아휴직 조항
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.