5인 미만 직장 내 괴롭힘 신고 · 성희롱·폭행 대응 경로

5인 미만 직장 내 괴롭힘 신고는 어떤 기준으로 확인하나요?

폭행·협박·모욕, 직장 내 성희롱, 임금체불, 해고예고 등은 각각 적용조건과 기관이 다릅니다. 실제 상시근로자 수가 맞는지도 먼저 확인합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 상시근로자 자료
• 행위별 증거
• 피해 영향

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

행위 종류별로 자료를 정리해 노동상담·법률구조로 연결하세요. 신체 위험이 있으면 안전 확보와 해당 신고기관 이용이 우선입니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.