직장 내 성희롱 신고 방법 · 회사 조사·피해자 보호·차별

직장 내 성희롱 신고 방법은 어떤 기준으로 확인하나요?

직장 관계를 이용한 성적 언동으로 굴욕감·혐오감을 느끼게 하거나 요구 불응을 이유로 불이익을 주는지 등을 검토합니다. 회사 조사·보호·가해자 조치·불이익 금지와 노동위원회 구제제도를 구분합니다.

노동관서 진정과 노동위원회 시정신청은 구분하세요

회사 조사·피해자 보호·행위자 조치 의무 위반은 노동관서 진정 대상 등을 확인합니다. 직장 내 성희롱 피해자에 대한 적절한 조치 의무 불이행·불리한 처우의 노동위원회 시정신청은 남녀고용평등법상 대상과 차별적 처우 발생일 또는 계속행위 종료일부터 6개월 기한을 따로 확인합니다. 괴롭힘 규정의 5인 기준이나 부당해고의 3개월을 그대로 적용하지 않습니다. 성폭력 등 형사범죄의 고소는 별도 요건·절차입니다.

이 문제에 필요한 증거

• 언동·관계 자료
• 신고·보호 요청
• 회사 조치

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

구체적 언동, 업무 관계, 피해자 의사, 회사에 요청한 조치를 기록하세요. 노동관서 진정과 해당 차별시정 적용을 상담합니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.