직장 상사 폭언·모욕 신고 · 직장 내 괴롭힘 판단기준

직장 상사 폭언·모욕 신고는 어떤 기준으로 확인하나요?

욕설·인격 비하, 공개적인 모욕과 합리적 업무 지도를 구별하세요. 모욕죄·협박·폭행 등 별도 형사 문제는 성립 요건과 신고기관이 다를 수 있습니다.

이 문제에 필요한 증거

• 발언 일시·표현
• 참석자
• 반복·보호 요청

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

정확한 표현을 가능한 그대로 기록하고 당시 참석자·업무 상황을 연결하세요. 회사에 중단·조사·보호를 요청한 사실을 남깁니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.