직장 내 괴롭힘 신고 불이익 · 보복 징계·해고·전보 대응

직장 내 괴롭힘 신고 불이익은 어떤 기준으로 확인하나요?

신고 이후 평가 하락·배치 변경·징계가 있었다면 회사 사유와 전후 상황을 비교합니다. 괴롭힘 자체의 인정 문제와 보복 처우의 위반 여부를 따로 검토합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 신고·인지 기록
• 처분서
• 전후 평가·배정

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

신고 인지 시점, 처분일, 회사 설명, 이전 평가를 연결하세요. 해고·징계 구제신청 기한은 조사 종료까지 기다리지 않습니다.

1. 일시·장소·행위·목격자와 업무상 영향 등을 사실 중심으로 기록합니다.

2. 회사에 조사·보호를 요청하고 접수 사실과 회사의 조치를 보관합니다.

3. 조사 의무 위반·불이익 처우 등 신고 대상과 별도 형사·민사 문제를 구분합니다.