권고사직 거부하면 어떻게 되나요?
거부했다고 자동으로 퇴사 처리되는 것은 아닙니다. 회사가 근무배제를 하거나 출근을 거부하면 종료 의사와 효력일을 확인하세요. 해고·합의퇴직에 따라 구제와 실업급여 판단 자료가 달라집니다.
이 문제에 필요한 증거
- 권고 내용
- 본인 답변
- 합의서·근무배제 자료
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
광고
어떻게 진행하면 되나요?
사직에 동의하지 않는다는 답변과 근무 의사를 문자·이메일로 남기세요. 서명 전 종료 사유·금액·권리 포기 범위를 확인합니다.
해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.
상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.
노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.
자주 묻는 질문
권고사직 거부하면 어떻게 되나요?
권고사직은 사용자 제안에 근로자가 동의해 종료하는 방식입니다. 동의하지 않았다면 그 의사를 분명히 남기고 이후 실제 해고가 있었는지 확인합니다.
권고사직 거부하면 어떻게 되나요에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
권고 내용, 본인 답변, 합의서·근무배제 자료 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
권고사직 위로금은 모든 경우에 법정 의무로 정해지는 금액이 아닙니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제11·23~28조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 중앙노동위원회 · 심판업무 안내부당해고·차별시정·재심·구제절차
- 고용노동부 · 5인 미만 사업장 적용 규정2022.05 안내·현행 법령 함께 확인
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.