사직서 강요·자진퇴사 처리 · 권고사직과 부당해고 증거

사직서 강요·자진퇴사 처리는 어떤 기준으로 확인하나요?

서명 전후의 협박·불이익 암시, 사직서 양식 작성자, 면담 내용, 거절 가능성, 즉시 이의제기 여부를 검토합니다. 사직서를 썼다는 사실이나 강요였다는 주장 하나로 결론을 단정할 수 없습니다.

이 문제에 필요한 증거

• 사직서 원문
• 면담·강요 정황
• 이의제기 기록

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

본인 의사와 다른 퇴사 처리라면 신속히 이의와 근무 의사를 알리고 관련 메시지를 보관하세요. 고용보험 이직사유 정정과 해고 구제는 별도 절차로 확인합니다.

1. 해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.

2. 상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.

3. 노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.