권고사직 위로금 지급 의무 · 합의금·퇴직금·해고예고수당

권고사직 위로금 지급 의무는 어떤 기준으로 확인하나요?

법정 퇴직금, 해고예고수당, 미지급 임금과 별도로 정하는 위로금을 분리하세요. 근속 개월 수를 곱해 누구나 같은 위로금을 받는다는 계산은 사용하지 않습니다. 합의퇴직인지 일방 해고인지와 지급 조건·권리 포기 범위가 쟁점입니다.

이 문제에 필요한 증거

• 위로금 약정·규정
• 종료 사유·합의안
• 법정 정산금·지급표

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

위로금·퇴직금·임금·이자를 항목별로 나누고 지급기일, 세금 처리, 이직사유, 불이행 시 조치를 합의서에 명확히 남기세요.

1. 해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.

2. 상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.

3. 노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.