2026 노동조합법 개정·노란봉투법 · 원청 사용자성·교섭

2026 노동조합법 개정·노란봉투법은 어떤 기준으로 확인하나요?

원청이 모든 하청 근로자의 모든 조건에 대해 자동 사용자로 인정되는 것은 아닙니다. 어떤 근로조건을 실제로 지배·결정할 수 있는지 범위를 특정합니다. 노동쟁의 대상과 손해배상 책임 기준도 각각 확인해야 합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 도급·사업 구조
• 조건 결정자료
• 교섭요구·회신

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

근로조건별 결정권자·계약·지시·변경 권한을 표로 정리하고 노조·공식 기관과 교섭 절차를 확인하세요.

1. 원·하청 계약과 근로조건별 실질적·구체적 결정권을 정리합니다.

2. 교섭 요구의 상대방·범위와 노동쟁의·손해배상 관련 개정 조항을 나누어 확인합니다.

3. 노동조합·공식 기관과 교섭 절차를 확인하고 부당노동행위가 있다면 별도 구제요건·기한을 검토합니다.