노조 가입 불이익·보복 인사 · 부당노동행위 증거 준비

노조 가입 불이익·보복 인사는 어떤 기준으로 확인하나요?

불이익 처분과 노동조합 활동 사이의 관련성, 사용자의 발언, 비교대상 처리, 활동의 정당성 등을 확인합니다. 일반 부당해고와 부당노동행위는 신청취지·입증 쟁점이 다릅니다.

이 문제에 필요한 증거

• 가입·활동
• 회사 발언
• 전후 처분·비교자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

활동일·회사의 인지·처분일을 시간순으로 연결하고 처분 사유 자료를 보관하세요.

1. 처분일·효력 발생일과 처분서·취업규칙·비교대상 자료를 확보합니다.

2. 부당징계 구제·차별시정·부당노동행위 중 해당 절차를 선택합니다.

3. 신청취지와 증거를 연결하고 절차별 신청기한 안에 접수합니다.