부당전보·인사발령 구제신청은 어떤 기준으로 확인하나요?
근무지 한정 약정, 통근·거주 부담, 가족 돌봄, 실제 직무 변화, 회사가 제시한 필요를 비교합니다. 노동조합 활동이나 신고 보복 정황은 별도 기록합니다.
이 문제에 필요한 증거
- 발령문
- 근무지 계약
- 통근·생활 불이익
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
발령 전후 업무·장소·임금·비용을 비교표로 만들고 회사와 협의한 자료를 확보하세요.
처분일·효력 발생일과 처분서·취업규칙·비교대상 자료를 확보합니다.
부당징계 구제·차별시정·부당노동행위 중 해당 절차를 선택합니다.
신청취지와 증거를 연결하고 절차별 신청기한 안에 접수합니다.
자주 묻는 질문
부당전보·인사발령 구제신청은 어떤 기준으로 확인하나요?
전보는 업무상 필요와 근로자의 생활상 불이익, 협의 과정 등을 종합해 판단합니다. 모든 불편한 발령이 부당한 것은 아닙니다.
부당전보·인사발령 구제신청에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
발령문, 근무지 계약, 통근·생활 불이익 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
발령에 불응하면 근태 문제가 추가될 수 있으므로 대응 방법을 상담합니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제23·28·95조·기간제법·파견법·노동조합법 제81·82조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 중앙노동위원회 · 심판업무 안내부당해고·차별시정·재심·구제절차
- 국가법령정보센터 · 노동조합 및 노동관계조정법제2·3·81·82조·2026.03.10 개정 시행
- 국가법령정보센터 · 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제8·9조 차별시정·제17조 근로조건 명시
- 국가법령정보센터 · 파견근로자 보호 등에 관한 법률제21조·제34조 사용자 의무
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.