기간제·단시간 근로자 차별시정은 어떤 기준으로 확인하나요?
기간제법상 사업장 적용과 신청자 지위, 임금·상여·복리후생 차이를 검토합니다. 차별 처우가 있은 날, 계속되는 경우 종료일부터 6개월의 신청기간을 구제신청 3개월과 구분합니다.
이 문제에 필요한 증거
- 비교 직무
- 보수·복리후생
- 처우 발생일
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
업무내용·조건·차별항목·회사 설명을 표로 정리해 노동위원회 차별시정 절차를 확인하세요.
신청자 지위·사업장 적용과 비교대상 업무·처우를 확인합니다.
차별이 있은 날 또는 계속되는 차별의 종료일과 6개월 신청기간을 확인합니다.
차별항목·합리적 이유에 대한 주장과 증거를 관할 노동위원회에 제출합니다.
자주 묻는 질문
기간제·단시간 근로자 차별시정은 어떤 기준으로 확인하나요?
기간제·단시간 근로자 차별은 같은·유사 업무의 적절한 비교대상과 합리적 이유 없는 불리한 처우를 확인합니다.
기간제·단시간 근로자 차별시정에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
비교 직무, 보수·복리후생, 처우 발생일 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
고용형태가 다르다는 사실만으로 모든 차이가 위법한 것은 아닙니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8·9조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제8·9조 차별시정·제17조 근로조건 명시
- 중앙노동위원회 · 차별시정 안내기간제·단시간·파견 차별시정 대상·6개월 신청기간
- 중앙노동위원회 · 심판업무 안내부당해고·차별시정·재심·구제절차
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.