파견근로자 차별시정 신청 · 사용사업주·임금 비교자료

파견근로자 차별시정 신청은 어떤 기준으로 확인하나요?

파견사업주·사용사업주가 누구인지, 어떤 조건을 결정했는지 구분합니다. 근로조건과 임금구조, 실제 직무를 비교하고 적용 법·차별시정 기한을 확인합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 파견관계
• 비교 업무
• 처우 차이

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

파견계약 관련 자료와 현장 업무 지시, 임금 차이를 정리하고 노동위원회 차별시정·노동관서 위반 상담을 나눠 준비하세요.

1. 파견관계·책임 주체와 사용사업주의 같은·유사 업무 비교대상을 확인합니다.

2. 차별항목·처우 발생일 또는 계속행위 종료일과 6개월 신청기간을 정리합니다.

3. 관할 노동위원회 차별시정과 노동관서의 파견법 위반 상담을 나누어 진행합니다.