3.3% 프리랜서 근로자성 판단 · 지휘감독·근로계약 기준

3.3% 프리랜서 근로자성 판단은 어떤 기준으로 확인하나요?

업무내용 결정, 지휘·감독, 시간·장소 통제, 대체 근무 가능성, 장비 부담, 독립 사업 위험, 보수 성격, 계속성·전속성 등을 비교합니다. 일부 형식 요소는 사용자가 정할 수 있어 단독으로 결정하지 않습니다.

이 문제에 필요한 증거

• 지시 메시지
• 근태관리
• 장비·대체근무 자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

계약 조건과 실제 운영을 항목별로 나란히 적고 객관 자료를 연결하세요. 임금·퇴직금·해고 구제는 근로자성 판단 후 각 요건을 확인합니다.

1. 근로계약 명칭뿐 아니라 지휘·감독과 실제 근무 조건을 확인합니다.

2. 계약서·취업규칙·변경 동의서의 날짜와 원본을 확보합니다.

3. 규정별 적용 범위를 구분해 관할 노동관서 또는 법률상담으로 연결합니다.