임금 삭감 동의 안 했을 때 · 급여 차액·근로조건 변경

임금 삭감 동의 안 했을 때는 어떤 기준으로 확인하나요?

회사 제안에 동의했는지, 집단 규정 변경인지, 근로시간 감소를 함께 약정했는지 구분합니다. 법정 최저기준에 미달한 부분은 동의가 있어도 별도 검토해야 합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 계약·임금규정
• 삭감 공지
• 급여내역

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

변경 전 급여, 새 급여, 적용일, 동의 자료를 정리하고 지급 차액을 월별로 계산하세요.

1. 근로계약 명칭뿐 아니라 지휘·감독과 실제 근무 조건을 확인합니다.

2. 계약서·취업규칙·변경 동의서의 날짜와 원본을 확보합니다.

3. 규정별 적용 범위를 구분해 관할 노동관서 또는 법률상담으로 연결합니다.