3개월 미만 해고예고수당 · 수습·단기근로자 부당해고 기준

3개월 미만 해고예고수당은 어떤 기준으로 확인하나요?

5인 이상 사업장에서 근로자라면 근속기간이 짧아도 부당해고 구제 적용을 검토합니다. 3개월은 90일과 무조건 같지 않으므로 입사일과 효력 발생일의 달력상 기간을 확인합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 입사일
• 계약·수습 조항
• 해고 이유

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

입사일 증빙과 수습·계약 내용을 확보하고 회사가 주장한 해고 사유를 구분하세요. 해고 효력 발생일부터 구제신청 기한을 관리합니다.

1. 해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.

2. 상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.

3. 노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.