해고예고수당 조건·신고 방법 · 30일분 통상임금 청구

해고예고수당 조건·신고 방법은 어떤 기준으로 확인하나요?

30일분 통상임금은 평균임금이나 실수령 월급과 다릅니다. 예고기간이 일부 부족한 경우 단순히 부족일수만 곱하는 방식으로 계산하지 말고 법정 30일분 기준을 확인합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 예고 증거
• 통상임금 자료
• 기지급 수당

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

통보일·해고일·입사일과 통상임금 구성항목을 정리해 노동관서에 진정하세요. 이미 받은 해고예고수당은 계산 결과에서 구분합니다.

1. 계속근로 3개월과 법정 예외, 예고기간을 확인합니다.

2. 30일분 통상임금과 이미 받은 해고예고수당을 대조합니다.

3. 미지급액과 통보자료를 노동관서에 제출하고 부당해고 구제 여부는 따로 검토합니다.