부당해고는 어떤 사유와 절차로 판단하나요?
상시 5인 이상 사업장은 정당한 이유 없는 해고가 금지되며 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 취업규칙·단체협약의 징계 절차도 확인합니다. 실제로 해고인지 합의퇴직인지가 다투어질 수 있습니다.
| 쟁점 | 확인할 내용 | 자료 |
|---|---|---|
| 해고인지 사직인지 | 일방 종료와 사직 동의를 구분 | 통보 원본·사직서·대화 |
| 적용 범위 | 일반 구제는 상시 5인 이상 기준 | 가동일·근무자 기록 |
| 정당한 사유와 절차 | 사유·비례성·서면통지 등 | 취업규칙·평가·해고통지 |
| 신청기간 | 해고 효력일부터 3개월 | 효력일·접수내역 |
이 문제에 필요한 증거
- 해고통지
- 취업규칙
- 사유에 대한 반박자료
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
효력 발생일과 서면 통지, 회사가 든 사유를 확인하고 3개월 내 구제신청을 준비하세요. 적용대상이 불명확해도 기한을 기다리지 말고 관할 위원회에 문의합니다.
해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.
상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.
노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.
자주 묻는 질문
부당해고는 어떤 사유와 절차로 판단하나요?
부당해고는 해고 사유·절차와 적용 사업장 등을 종합해 판단합니다. 해고예고수당을 지급했다고 해고가 정당해지는 것은 아닙니다.
부당해고 기준·사유에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
해고통지, 취업규칙, 사유에 대한 반박자료 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
사업장 규모, 근로자성, 처분의 존재에 따라 구제 경로가 달라집니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제11·23~28조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 중앙노동위원회 · 심판업무 안내부당해고·차별시정·재심·구제절차
- 고용노동부 · 5인 미만 사업장 적용 규정2022.05 안내·현행 법령 함께 확인
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.