음식점 알바 월급 미지급은 어떤 기준으로 확인하나요?
팁·배달수당·식대가 어떤 임금 약정인지 구분하고 주휴·가산수당 적용을 확인합니다. 배달 업무가 직원인지 독립 플랫폼 계약인지에 따라 경로가 달라집니다.
이 문제에 필요한 증거
- 근무표
- 마감 지시
- 정산·주문 기록
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
오픈·마감 지시, 주문 내역, 근무표와 급여 입금을 날짜별로 연결하세요.
채용한 사람·급여 지급자·업무 지시자를 구분해 기록합니다.
직종에 맞는 근무표·배정내역·정산서·현장자료를 확보합니다.
근로자성이 인정되는 임금인지 독립 용역대금인지 확인하고 청구 경로를 정합니다.
자주 묻는 질문
음식점 알바 월급 미지급은 어떤 기준으로 확인하나요?
음식점은 주문·준비·마감청소 등 실제 근로시간이 명세서와 일치하는지 확인합니다. 주문이 끊겨도 대기 의무가 있다면 휴게 여부를 따져봅니다.
음식점 알바 월급 미지급에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
근무표, 마감 지시, 정산·주문 기록 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
무료 식사 제공을 모든 법정수당의 대체로 보지 않습니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제2·43·44·44조의2·파견법 제34조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 대법원 · 근로자성 판단 기준대법원 2006.12.7 선고 2004다29736
- 국가법령정보센터 · 파견근로자 보호 등에 관한 법률제21조·제34조 사용자 의무
- 고용노동부 노동포털 · 체불임금 해결방법진정·대지급금·법률구조 절차
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.