일용직 임금체불 신고 방법은 어떤 기준으로 확인하나요?
작업일별 현장·고용주·일당·공제·수령액을 나누세요. 중개인과 실제 사용자가 다를 수 있고 고용보험 신고내역은 다른 근무자료와 함께 확인합니다. 계속근로 여부가 있으면 퇴직급여 요건도 별도로 검토합니다.
이 문제에 필요한 증거
- 일별 작업표
- 배정 대화
- 일당·송금내역
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
달력형 근무내역과 문자 배정·현장 사진·송금자를 연결해 진정서에 설명하세요.
채용한 사람·급여 지급자·업무 지시자를 구분해 기록합니다.
직종에 맞는 근무표·배정내역·정산서·현장자료를 확보합니다.
근로자성이 인정되는 임금인지 독립 용역대금인지 확인하고 청구 경로를 정합니다.
자주 묻는 질문
일용직 임금체불 신고 방법은 어떤 기준으로 확인하나요?
일용직도 실제 근로자라면 약정 일당과 지급일을 기준으로 체불을 신고할 수 있습니다.
일용직 임금체불 신고 방법에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
일별 작업표, 배정 대화, 일당·송금내역 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
하루씩 계약했다고 모든 계속근로 권리가 자동 제외되는 것은 아닙니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제2·43·44·44조의2·파견법 제34조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 대법원 · 근로자성 판단 기준대법원 2006.12.7 선고 2004다29736
- 국가법령정보센터 · 파견근로자 보호 등에 관한 법률제21조·제34조 사용자 의무
- 고용노동부 노동포털 · 체불임금 해결방법진정·대지급금·법률구조 절차
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.