배달기사·플랫폼 근로자성은 어떤 기준으로 확인하나요?
배정 수락의 자유, 거절 제재, 시간·구역 통제, 수수료 결정, 대체인력, 장비와 사업 위험 부담 등을 확인합니다. 플랫폼·대행사·가맹점의 역할도 구분합니다.
이 문제에 필요한 증거
- 계약 당사자
- 배정·제재
- 정산·운행기록
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
앱 배정·제재·정산 기록과 계약 조건을 정리해 노동상담을 받으세요. 독립계약의 정산 분쟁은 민사절차도 확인합니다.
채용한 사람·급여 지급자·업무 지시자를 구분해 기록합니다.
직종에 맞는 근무표·배정내역·정산서·현장자료를 확보합니다.
근로자성이 인정되는 임금인지 독립 용역대금인지 확인하고 청구 경로를 정합니다.
자주 묻는 질문
배달기사·플랫폼 근로자성은 어떤 기준으로 확인하나요?
플랫폼 종사자는 계약 구조와 실제 업무 통제에 따라 근로자성 판단이 달라집니다. 산재·고용보험 적용과 근로기준법 근로자성도 같은 판단이 아닙니다.
배달기사·플랫폼 근로자성에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
계약 당사자, 배정·제재, 정산·운행기록 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
앱에서 일했다는 이유만으로 모든 권리가 동일하게 적용되는 것은 아닙니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제2·43·44·44조의2·파견법 제34조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 대법원 · 근로자성 판단 기준대법원 2006.12.7 선고 2004다29736
- 국가법령정보센터 · 파견근로자 보호 등에 관한 법률제21조·제34조 사용자 의무
- 고용노동부 노동포털 · 체불임금 해결방법진정·대지급금·법률구조 절차
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.