학원강사 퇴직금·근로자성은 어떤 기준으로 확인하나요?
학원 시간표·학생 배정·교재 지정·회의 참석·대체강사 선택·수입 위험 부담을 비교합니다. 근로자라면 퇴직금·주휴·수당 조건을 따로 검토합니다.
이 문제에 필요한 증거
- 시간표·출근
- 업무지시
- 보수·대체강사 조건
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
수업 외 의무시간과 원장 지시, 보수 정산표를 정리하고 계약상 독립성과 실제 운영의 차이를 설명하세요.
채용한 사람·급여 지급자·업무 지시자를 구분해 기록합니다.
직종에 맞는 근무표·배정내역·정산서·현장자료를 확보합니다.
근로자성이 인정되는 임금인지 독립 용역대금인지 확인하고 청구 경로를 정합니다.
자주 묻는 질문
학원강사 퇴직금·근로자성은 어떤 기준으로 확인하나요?
학원강사는 수업료 비율 지급이나 사업소득 처리만으로 근로자성이 결정되지 않습니다. 수업·출근·업무 통제를 확인합니다.
학원강사 퇴직금·근로자성에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
시간표·출근, 업무지시, 보수·대체강사 조건 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
모든 강사가 동일한 계약관계라는 전제로 판단하지 않습니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로기준법 제2·43·44·44조의2·파견법 제34조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로기준법조항별 시행일·부칙 확인
- 대법원 · 근로자성 판단 기준대법원 2006.12.7 선고 2004다29736
- 국가법령정보센터 · 파견근로자 보호 등에 관한 법률제21조·제34조 사용자 의무
- 고용노동부 노동포털 · 체불임금 해결방법진정·대지급금·법률구조 절차
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.