노동청 임금체불 신고 불이익 · 보복 해고·인사조치 대응

노동청 임금체불 신고 불이익은 어떤 기준으로 확인하나요?

신고 전후의 근무표, 업무배정, 평가, 징계 사유를 비교하고 신고를 이유로 한 발언을 보관합니다. 부당해고·부당징계 구제는 사업장 규모와 신청기한을 따로 검토합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 신고 접수 사실
• 인사처분서
• 신고 전후 비교자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

불이익이 시작된 날짜, 회사가 제시한 사유, 이전 처리 관행, 관련 증거를 정리해 담당 노동관서에 설명하세요. 해고라면 노동위원회 기한을 기다리지 않습니다.

1. 지급일과 미지급 항목을 월별로 정리합니다. 약정액·실지급액·공제내역을 구분하세요.

2. 사업장 소재지 관할 노동관서에 진정하고 접수번호·담당자·출석일을 기록합니다.

3. 지급 여부를 확인하고 미해결 금액은 대지급금 또는 민사청구 요건을 검토합니다.