퇴사 후 월급 미지급 신고 | 임금 지급기한 14일 기준

01 · 적용 기준

퇴사 후 월급 미지급 신고는 어떤 기준으로 확인하나요?

마지막 월급뿐 아니라 미지급 수당과 퇴직급여를 따로 계산합니다. 이미 정기지급일을 넘긴 임금과 퇴직 때문에 새로 청산할 금액을 구분해야 지연이자의 시작일도 혼동하지 않습니다.

02 · 자료 준비

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

03 · 다음 행동

퇴직일, 마지막 근무일, 정기급여일, 연장 합의 여부를 적으세요. 기한이 지나도 입금되지 않으면 관할 노동관서에 자료와 미지급 내역을 제출합니다.

퇴사 후 월급 미지급 신고는 어떤 기준으로 확인하나요?

퇴직 시 임금 등 금품은 원칙적으로 지급사유 발생일부터 14일 이내 청산해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.

퇴사 후 월급 미지급 신고에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?

퇴직 사실·날짜, 마지막 급여명세서, 지급기일 합의서 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.

이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?

퇴직일 입력은 마지막 근무일의 다음 날인지 확인하세요. 합의로 지급기일을 미뤘다고 지연이자까지 자동 면제되는 것은 아닙니다.

제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.