11개월 퇴직금·1년 기준은 어떤 기준으로 확인하나요?
계약서를 새로 썼어도 실제로 계속 근무했다면 연속 근로 여부가 쟁점입니다. 마지막 근무일과 퇴직일을 혼동하거나 무조건 365일만으로 판단하면 윤년·기간 산정 문제가 생길 수 있습니다.
이 문제에 필요한 증거
- 최초 입사자료
- 갱신 계약
- 종료일·공백 자료
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
입사일, 계약 갱신일, 휴직·공백일, 마지막 근무일을 연혁표로 만드세요. 1년 전에 종료를 강요받았다면 해고·사직 문제도 별도로 확인합니다.
입사일·퇴직일과 4주 평균 주 소정근로시간을 확인합니다.
퇴직 전 3개월 임금과 산입할 상여금·연차수당, 제외기간을 구분합니다.
지급기한·실지급액·퇴직연금 유형을 확인한 뒤 차액을 청구합니다.
자주 묻는 질문
11개월 퇴직금·1년 기준은 어떤 기준으로 확인하나요?
계속근로 1년 미만인 경우 법정 퇴직급여 대상에서 제외되는 것이 원칙입니다. 정확히 1년을 채웠는지는 날짜와 실제 근로관계를 확인합니다.
11개월 퇴직금·1년 기준에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
최초 입사자료, 갱신 계약, 종료일·공백 자료 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
퇴직금 회피 목적이 의심된다는 사실만으로 미달 근속기간이 자동 1년이 되는 것은 아닙니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로자퇴직급여 보장법 제4·8~10·20조·근로기준법 제2조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로자퇴직급여 보장법제4·8·9·10·20조 및 조항별 시행일
- 고용노동부 · 퇴직금 계산 안내평균임금·상여금·연차수당 산입
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.