부당해고 답변서 작성방법 · 사업주 노동위원회 증거 제출

부당해고 답변서 작성방법은 어떤 기준으로 확인하나요?

해고 존재, 사업장 규모, 사유와 양정, 서면통지·사내 절차를 각각 검토합니다. 자진퇴사 주장에는 진짜 합의·사직 자료가 필요하며 상대방의 주장을 감정적 문구로만 부정하지 않습니다.

이 문제에 필요한 증거

• 신청서
• 인사·절차 문서
• 근로자 수·사직 자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

날짜표와 증거번호를 만들고 신청인의 주장별 인정 여부·근거를 적으세요. 화해 가능성과 복직·금품 시정도 검토합니다.

1. 출석요구·시정지시·신청서 사본에 적힌 기한과 담당자를 확인합니다.

2. 계약서·대장·명세서·지급내역을 제출하고 인정·다툼 항목을 구분합니다.

3. 정산·시정 결과를 서면으로 남기고 향후 지급·근로시간 관리 방식을 개선합니다.