해고통지서 서면통지 의무 · 해고사유·해고일 기재 기준

해고통지서 서면통지 의무는 어떤 기준으로 확인하나요?

해고예고서에 사유와 시기를 명시했다면 서면통지로 볼 수 있습니다. 단순히 경영상 사정이라는 표현만 적은 경우 근로자가 사유를 구체적으로 알 수 있는지 검토해야 합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 해고·예고서
• 수령 기록
• 사내 절차자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

문서 수령일, 효력 발생일, 사유, 작성자를 체크하고 사내 절차 준수 여부도 확인하세요. 통지서 원본과 봉투·전자메일을 함께 보관합니다.

1. 해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.

2. 상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.

3. 노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.