구두해고 부당해고 대응 · 출근 거부·해고일 증거 정리

구두해고 부당해고 대응은 어떤 기준으로 확인하나요?

5인 이상 사업장에 적용되는 서면통지 의무를 확인하세요. 회사가 해고가 아니라 자진퇴사라고 주장할 수 있으므로 출입 차단, 근무표 제외, 계정 폐쇄 등 실제 조치도 보관합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 통보 일시·발언
• 근무 의사 메시지
• 출입·배정 차단 자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

통보자에게 해고인지, 이유와 날짜가 무엇인지 문자·이메일로 확인하세요. 사직에 동의하지 않았다면 그 사실과 근무 의사를 명확히 알리고 자료를 보관합니다.

1. 해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.

2. 상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.

3. 노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.