해고예고 30일 계산 · 통보일·3개월 미만 예외 기준

해고예고 30일 계산은 어떤 기준으로 확인하나요?

계속근로기간 3개월 미만, 천재사변 등으로 사업 계속이 불가능한 경우, 근로자의 고의로 막대한 지장·손해를 끼친 법정 사유 등은 예외입니다. 징계해고라는 이름만으로 예외가 되는 것은 아닙니다.

이 문제에 필요한 증거

• 입사일
• 예고·해고일
• 예외 주장 근거

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

통보일과 해고일을 달력으로 비교하고 입사일부터의 계속근로기간을 확인하세요. 예고일수가 부족하면 수당 계산과 공식 상담을 연결합니다.

1. 입사일·해고 통보일·효력 발생일과 법정 예외를 확인합니다.

2. 30일 예고 또는 30일분 통상임금 지급 여부를 임금자료와 대조합니다.

3. 미지급 해고예고수당은 관할 노동관서에 진정하고, 부당해고 구제는 대상·기한을 별도로 확인합니다.