5인 미만 부당해고 신고 · 해고예고수당·민사소송 경로

5인 미만 부당해고 신고는 어떤 기준으로 확인하나요?

상시근로자 수 산정이 맞는지 먼저 확인하고, 계약상 기간·해지 조건과 해고예고 예외를 따로 검토합니다. 모성보호·산재 요양 중 보호 등 개별 규정의 적용도 단순히 규모만으로 배제하지 않습니다.

이 문제에 필요한 증거

• 상시근로자 자료
• 계약·해고 통보
• 금품 산정표

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

임금·퇴직금·해고예고수당은 노동관서에, 계약 위반·해고 효력 등의 민사 문제는 법률구조 상담으로 연결하세요.

1. 상시근로자 수와 계약상 권리, 해고예고 예외를 확인합니다.

2. 미지급 임금·퇴직급여·해고예고수당과 종료 경위를 정리합니다.

3. 임금·해고예고 위반은 노동관서에 진정하고 계약상 해고 효력·손해는 민사 상담을 받습니다.