문자·카톡 해고 통보 효력 · 서면통지·부당해고 기준

문자·카톡 해고 통보 효력은 어떤 기준으로 확인하나요?

해고 사유·시기, 발신자, 수신 사실, 전자문서의 보존·출력 가능성 등이 쟁점입니다. 단순히 내일부터 나오지 말라는 메시지와 구체적인 해고 사유를 담은 전자문서는 다르게 검토합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 전체 대화
• 첨부 통지서
• 수신·통보자 자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

대화 전체를 날짜와 발신자 정보가 보이도록 보관하고 첨부파일 원본도 저장하세요. 서면통지 적법성 주장과 해고 사유의 정당성 주장을 구분합니다.

1. 해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.

2. 상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.

3. 노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.