계약만료 부당해고·갱신기대권 · 재계약 거절 판단자료

계약만료 부당해고·갱신기대권은 어떤 기준으로 확인하나요?

반복 갱신 횟수·기간, 취업규칙의 갱신 기준, 채용 당시 설명, 평가 관행, 같은 직무 근로자 처리, 업무의 계속성 등을 종합합니다. 단순히 오래 일했다는 사실 하나로 결론내리지 않습니다.

이 문제에 필요한 증거

• 갱신 이력
• 규정·약속
• 평가·동료 처리자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

이전 계약서를 모아 갱신 연혁표를 만들고 회사가 갱신을 약속하거나 제한한 자료를 정리하세요. 만료·거절 효력일과 신청기한을 상담합니다.

1. 해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.

2. 상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.

3. 노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.