육아휴직·임신 중 해고 금지 · 출산휴가 보호·신고 방법

육아휴직·임신 중 해고 금지는 어떤 기준으로 확인하나요?

출산전후휴가와 그 후 30일의 해고 제한, 육아휴직 기간 해고 금지와 휴직을 이유로 한 불이익 금지 등을 구분합니다. 사업을 계속할 수 없는 경우 등 법정 예외도 확인합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 임신·휴가 자료
• 해고 사유
• 휴직 전후 인사자료

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

휴가 신청·승인일, 회사가 제시한 해고 이유, 해고일을 기록하세요. 노동관서 신고와 위원회 구제 적용 여부를 각각 상담합니다.

1. 해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.

2. 상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.

3. 노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.