계약직 계약기간 중 해고 · 부당해고와 계약만료 차이

계약직 계약기간 중 해고는 어떤 기준으로 확인하나요?

계약 종료 조항, 실제 통보 내용, 종료 사유, 사업장 규모를 확인합니다. 프로젝트 종료나 매출 감소가 어떤 계약 근거로 적용되는지 살펴보고 남은 기간의 임금 문제는 별도로 상담합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 기간제 계약서
• 종료 통보
• 남은 계약기간

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

계약 시작·만료 예정일과 실제 종료일을 비교하고 채용공고·연장 약속도 보관하세요. 구제신청 대상이면 효력 발생일부터 기한을 관리합니다.

1. 해고 효력이 발생한 날과 통보받은 날을 따로 기록하고 통보 원본을 보관합니다.

2. 상시근로자 수·계속근로기간·계약기간과 본인의 사직 의사를 확인합니다.

3. 노동위원회 구제, 해고예고수당 진정, 민사소송을 사안별로 구분해 준비합니다.