5인 미만 사업장 퇴직금은 어떤 기준으로 확인하나요?
사장 혼자 운영하는 가게에 고용된 알바도 법정 요건을 충족하면 대상이 될 수 있습니다. 4대보험 가입이나 계약서 작성 여부는 실제 근로관계와 분리해서 봅니다.
이 문제에 필요한 증거
- 채용·근무 자료
- 급여내역
- 퇴직일
자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.
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어떻게 진행하면 되나요?
근무기간과 시급·월급 약정, 지급내역을 정리하고 사업주에게 산정내역을 요청하세요. 미지급이면 노동관서 진정 경로를 사용합니다.
입사일·퇴직일과 4주 평균 주 소정근로시간을 확인합니다.
퇴직 전 3개월 임금과 산입할 상여금·연차수당, 제외기간을 구분합니다.
지급기한·실지급액·퇴직연금 유형을 확인한 뒤 차액을 청구합니다.
자주 묻는 질문
5인 미만 사업장 퇴직금은 어떤 기준으로 확인하나요?
퇴직급여 제도는 사업장 5인 미만이라는 이유만으로 제외되지 않습니다. 근로자성·계속근로기간·주 소정근로시간을 확인합니다.
5인 미만 사업장 퇴직금에서 먼저 준비할 자료는 무엇인가요?
채용·근무 자료, 급여내역, 퇴직일 자료를 확보하고 날짜·항목·금액을 서로 대조하세요.
이 상황에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요?
법정 가산수당·연차와 퇴직금의 적용 기준을 혼동하지 않습니다.
정보 기준과 참고 자료
- 적용 법령·제도
- 근로자퇴직급여 보장법 제4·8~10·20조·근로기준법 제2조
- 법령 적용 기준
- 2026-10-10 현재 · 조항별 시행일·부칙 확인
- 최종 내용 검토일
- 2026-10-10 · 공식 자료와 적용 조건 대조
- 국가법령정보센터 · 근로자퇴직급여 보장법제4·8·9·10·20조 및 조항별 시행일
- 고용노동부 · 퇴직금 계산 안내평균임금·상여금·연차수당 산입
제도 안내와 계산 결과는 일반적인 참고 정보입니다. 개별 사건의 사실·예외·기산일과 최신 법령은 공식 기관에서 확인하세요.