부당해고 이유서 쓰는 법 · 신청취지·사실관계·증거 작성

부당해고 이유서 쓰는 법은 어떤 기준으로 확인하나요?

①당사자·근무조건 ②해고 경위 ③해고 존재 ④사유의 부당성 ⑤서면·사내 절차 문제 ⑥원하는 구제 순으로 구성할 수 있습니다. 증거에는 번호를 붙이고 본문 해당 문장에 번호를 표시합니다.

이 문제에 필요한 증거

• 계약서
• 해고·징계 문서
• 쟁점별 증거목록

자료마다 날짜와 파일명을 표시하고, 어떤 사실을 뒷받침하는지 짧게 메모하세요.

어떻게 진행하면 되나요?

날짜순 연혁표를 먼저 만들고 인정 사실과 다툼 사실을 구별하세요. 회사 답변을 받은 뒤 새로운 쟁점은 보충이유서로 정리합니다.

1. 해고 등의 효력 발생일부터 3개월 이내인지 확인하고 관할 지방노동위원회를 정합니다.

2. 신청취지·사실관계·다투는 이유를 나누어 작성하고 증거번호를 연결합니다.

3. 상대방 답변과 조사관 요청에 대응하고 판정서 송달일을 기록합니다.